纵向对比考核：破解企业管理部门的考核难题

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姜农娟[1] 赖磊[2]

[1]南京信息工程大学经济管理学院 [2]广东外语外贸大学国际工商管理学院

摘　　要:

长期以来，企业在对管理部门考核时，总是有意无意地在管理部门之间作横向比较。实践证明，管理部门区别于业务部门的特点决定了企业常用的横向对比考核方式的无效，而纵向对比考核则是一种不错的方法。 (共2页)

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